Молодой специалист со знаком «минус»

 В августе выпускники бюджетных отделений вузов и ссузов прибывают по распределению к своим первым рабочим местам. К сожалению, не все и не всегда.

Наш разговор с Ольгой Сычёвой, председателем суда Ветковского района, — о негативной «изнанке» процесса — «дезертирстве» молодых специалистов и его последствиях через призму судебной практики.

— По окончании школы моло­дёжь стремится продолжить об­разование и поступить на бюд­жетное отделение высших или средних специальных учебных заведений. Но при этом не всегда понимает, какие обязательства на себя берёт. Некоторые абитури­енты и их родители преследуют единственную цель — продлить детство, беззаботные годы по­сле школы. Но учёба пролетает быстро. А потом наступает проза жизни — обязательная отработка по распределению.

— И часть выпускников идёт на нарушение законодательства, не приезжая по распределению к первому месту работы. Чем это оборачивается для них?

— Даже если молодой специ­алист приезжает — увы, не всегда успешно адаптируется в коллек­тиве. Например, не желает зани­маться именно этой профессио­нальной деятельностью — у него начинается внутреннее отторже­ние, конфликты с нанимателем, прогулы. И молодого специалиста увольняют. Другим не нравится место распределения, и они про­сто не доезжают.

Всё это влечёт за собой мате­риальную ответственность. Ины­ми словами — полное возмещение затрат на обучение, если специ­алист не доехал, и возмещение затрат пропорциональное, если доехал и всё же отработал опре­делённое время (это время будет отминусовано из общей суммы).

Механизм таков: работодатель сообщает о неявке к назначенной дате или увольнении молодого специалиста в учебное заведе­ние. Учебное заведение, в свою очередь, производит расчёт затрат на подготовку и информирует мо­лодого специалиста об итоговой сумме, которую нужно вернуть в бюджет. К слову, эта сумма ещё связана с проживанием или не­проживанием студента в общежи­тии в годы учёбы. И если молодой специалист не возвращает эти средства в добровольном поряд­ке, учебное заведение предъявля­ет иск в суд о взыскании расходов, затраченных на его подготовку.

— О каких суммах обычно идёт речь?

— Суммы разные: от 2 тысяч белорусских рублей до… макси­мальная цифра, которую я виде­ла в своей практике, — 72 тысячи белорусских рублей.

— Насколько часто такие дела рассматриваются в Ветковском районном суде?

— Довольно часто. Например, в прошлом году поступило порядка 10 исков. Вот и сейчас подходит «сезон» — те учебные заведения, которым молодые специалисты не вернули средства в установ­ленный законодательством срок, вскоре начнут предъявлять иски на возмещение затрат.

— Как правило, это вузы?

— Большей частью это Горецкая сельскохозяйственная академия и ссузы, готовящие специалистов сферы бытового обслуживания: поваров, продавцов, мастеров бытового обслуживания (маникюр, педикюр, парикмахерское дело). Мастеров бытового обслужива­ния очень часто не устраивает распределение. Во время учёбы они видят перед собой радужную картинку из интернета: масса кли­ентов, красивый салон, большой доход. К сожалению, реальность с этой картинкой чаще всего не совпадает.

Бывает, что у людей кардиналь­но меняется жизненная ситуация — к примеру, вынуждены уехать в другую часть страны или за рубеж. Но, как правило, они сразу осоз­нают, что будут вынуждены пла­тить, и готовят эти суммы заранее, вносят средства добровольно и в установленный срок.

— Существуют ли легальные пути перевода молодого специа­листа из одного региона в другой?

— Да, есть — по договорённо­сти с нанимателем. Если молодой специалист нашёл себе место в другой организации по той же специальности, по которой ему необходимо проходить отработку, он должен согласовать своё наме­рение с нанимателем и учебным заведением. Если эта должность в сфере сельского хозяйства, то перевод необходимо одобрить в управлении сельского хозяйства райисполкома. Путь непростой, но вполне реальный, такие слу­чаи бывали, и перевод молодого специалиста производился.

— Бывали ли случаи в районе, чтобы молодой специалист по­давал в суд на организацию или учебное заведение?

— Такого иска не было. Однако в прошлом году в одном из споров молодой специалист заявляла, что её прогулы были совершены вы­нужденно, поскольку наниматель поставил её в невыносимые усло­вия. Молодой специалист не могла осуществлять свои должностные обязанности. Поэтому, поставив в известность нанимателя, переста­ла выходить на работу. Ей было разъяснено право предъявить иск о признании увольнения незакон­ным.

Но дело не получило хода. То ли не чувствуя своей правоты, то ли не будучи уверенной в себе, де­вушка не подала встречный иск. И спор был разрешён исходя из того, что есть.

Молодой специалист может успешно отстаивать свои трудо­вые права. Но пока он не предъ­явит свои требования — напри­мер, об изменении формулировки причины увольнения, о признании увольнения незаконным, — суд не сможет рассматривать этот во­прос. Суд связан рамками Граж­данского процессуального кодек­са. Дела рассматриваются только в пределах заявленных требова­ний.

Ирина ТАКОЕВА

 Фото из интернета, носит иллюстративный характер