В минувший четверг в малом зале райисполкома состоялся VIII пленум райкома профсоюза работников агропромышленного комплекса Ветковского района

В его работе приняли участие члены райкома профсоюза работников АПК, председатели и казначеи первичных профорганизаций сельхозпредприятий района. На пленум был приглашён правовой инспектор обкома профсоюза работников АПК В. Ксензов. В ходе встречи подвели итоги  уходящего года и дали оценку работы профактива. Основная тема пленума в этом году касалась защиты трудовых и социально-экономических интересов членов профсоюза через систему коллективно-договорных отношений.

Коллективный договор занимает особое место в системе регулирования трудовых и социально-экономических отношений между нанимателем и работником. Он устанавливает дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации на основе норм, заложенных в нормативно-правовых актах, в Генеральном, Тарифном и местных соглашениях. В районной организации профсоюза работников АПК коллективные договоры заключены во всех 11 организациях, их действие распространяется на 1214 человек.

В этом году профсоюзы активно работали в рамках социального партнёрства на развитие агропромышленного комплекса района, повышение эффективности производства, выполнение показателей социально-экономического прогноза. Об этом свидетельствуют итоги работы АПК за 11 месяцев 2017 года. Темп роста валовой продукции в сопоставимых ценах в общественном секторе составил 127,6% при задании 115,1 процента.

Одним из самых важных показателей, свидетельствующих об улучшении жизни села, является, несомненно, рост размера среднемесячной зарплаты, своевременность её выплаты. Средняя заработная плата за 11 месяцев 2017 года работников сельского хозяйства района составила 532,5 рубля. Наименьший показатель по зарплате в ОАО «Дружба»— 450 руб. и в ОАО «Немки» — 451 руб. Выше среднерайонной зарплата в агрофирме им. Лебедева — 626,6 руб., а также и в СПП «Светиловичи» — 618,4 руб. В прошлом году за этот период среднемесячная зарплата по району составляла 457,4 руб. Хочу отметить, что за 2017 год задолженности по выплате заработной платы не было, заработная плата выплачивалась в последние дни месяца.

В 2017 году фонд заработной платы на предприятиях ограничивался 25% от выручки за реализованную сельскохозяйственную продукцию, а также тем, чтобы рост заработной платы не опережал производительность труда.

В этом году райком профсоюза проводил мониторинг соответствия заключённых договоров районному и отраслевому Тарифному соглашениям. Как выяснилось, при заключении коллективных договоров на новый срок, а в этом году таковых было два, наниматели исключили некоторые основные пункты соглашений. Так, например, такие нормы Тарифного соглашения, как «единовременная выплата работнику, получившему увечье на производстве, в размере среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности» и семье, иждивенцам погибшего на производстве работника по вине нанимателя в размере 10 годовых заработков, отсутствовали в УСП «Искра-Ветка».

В большинстве предприятий не налажен достоверный учёт рабочего времени. Нередко человек трудится до 10-12 часов в день, а в табеле учёта рабочего времени отражается только 8 часов. Работа в выходные дни вообще никак не учитывается и не компенсируется, особенно специалистов.

Районный комитет и профсоюзные комитеты постоянно держали на контроле и добивались выполнения таких закреплённых в колдоговорах гарантий, как выплата минимальной заработной платы, оказание материальной помощи в особых случаях, поздравление работников с юбилейными датами, профессиональными праздниками, компенсации ритуальных услуг, предоставление льгот и гарантий молодым специалистам и другие.

Традиционным стало поощрение лучших передовиков весенней посевной, уборочной кампании, заготовки кормов. Условия соревнования на уровне района и организаций разрабатываются при непосредственном участии профсоюзных комитетов. В этом году только за время уборочной кампании были отмечены благодарственными письмами и ценными подарками 4 экипажа зерноуборочных комбайнов и 6 водителей на отвозке зерна из средств обкома, райкома и первичных профсоюзных организаций на сумму более 640 рублей.

В 2017 году успешно прошёл конкурс профессионального мастерства среди техников по искусственному осеменению КРС на базе УСП «Радуга-Агро». Все участники награждены ценными подарками, а победители получили дипломы и денежные премии.

Конечно, работа всех профсоюзных организаций направлена прежде всего на систему социальной защиты работника, его материального благосостояния, на достижение высоких производственных показателей. Но жизнь и здоровье человека важнее всего. Поэтому приоритетной была и остаётся работа райкома профсоюза по контролю за соблюдением нанимателями законодательства об охране труда.

Под пристальным вниманием профкомов находится подготовка сельхозорганизаций к работе в осенне-зимний период, весенне-полевым работам, уборке урожая. Как работники в эти периоды обеспечиваются горячим питанием. И если в организациях АПК с обеспечением горячим питанием работников в периоды уборочной или посевной, вопрос закрыт, то с обеспечением их спецодеждой, спецобувью и другими средствами специальной защиты — остаётся открытым. До сих пор не везде созданы нормальные санитарно-бытовые условия для рабочих на мехдворах, МТФ и других производственных объектах.

За прошлый год в агропромышленном комплексе произошли два случая, не относящиеся к разряду тяжёлых. Один случай (в ОАО «Хальч») находится в стадии расследования.

К сожалению, в районе остро стоит проблема пьянства, которой надо уделять вниманием как со стороны профсоюзов и нанимателей, так и общественности.

Что касается соблюдения законодательства о труде, то в ветковских сельхозорганизациях в основном допускаются нарушения, связанные с порядком заключения и расторжения трудового договора (контракта), режима времени работы и отдыха, привлечением работников к административной ответственности, выплатами согласно колдоговору и другие. Наиболее частые причины нарушений — слабое знание законодательства и недостаточная юридическая подготовка специалистов отделов кадров.

В этом году райком профсоюза рассмотрел 4 письменных и 12 устных обращений от членов профсоюза. Наибольшее количество обращений поступило с ОАО «Хальч» и ОАО «Столбунский», многие из которых были рассмотрены в пользу работников.

Нам следует постоянно проводить анализ социально-экономической ситуации в подведомственных организациях, принимать меры по недопущению снижения уровня социальной защищённости работников и в первую очередь заработной платы, добиваться выполнения обязательств, включённых в коллективные договоры. Мы должны чаще бывать на местах и глубоко владеть складывающейся ситуацией, чтобы в силу наших возможностей словом и делом помочь работникам.

Полномочия, делегированные профсоюзам на представление интересов работников, налагают на нас всех большую ответственность, и от успеха нашей работы будет зависеть уровень мотивации профсоюзного членства и степень доверия к профсоюзам.