За молодёжью наше будущее. В этой непреложной истине не усомнится ни один кадровик. И от того, насколько грамотно с этой молодёжью будет налажена профориентационная работа, зависит профессиональный рост вчерашних выпускников и становление их как квалифицированных специалистов. Одна из эффективных форм — встречи власти с молодыми специалистами. Последняя состоялась 12 декабря.
В 2018 году ряды тружеников агропромышленного комплекса района пополнили 15 молодых специалистов. Процесс первичной адаптации в коллективах уже прошёл; усвоены первые уроки взрослой жизни; появилась предметная почва для формирования планов на будущее. И, по мнению организационно-кадрового отдела райисполкома и профсоюза работников АПК, пришло самое время познакомить вновь прибывших с перспективами, которые открываются перед специалистами сельхозотрасли. Специально для этого был организован молодёжный форум, приветственный адрес участникам которого зачитала председатель обкома профсоюза работников АПК Галина Заморская.
Встреча, носившая максимально информативный характер, была направлена на всесторонний охват вопросов, с которыми приходится сталкиваться выпускникам на первом рабочем месте. В частности, главный правовой инспектор областного комитета Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса Валерий Армушевич остановился на правах и гарантиях, предусмотренных молодым специалистам. К слову, в своё время он начинал карьеру как молодой специалист именно в нашем районе. Основную часть доклада он посвятил материальному стимулированию на первом рабочем месте, возможности получить или на льготных условиях построить жильё.
В конце же выступления Валерий Николаевич порекомендовал молодой аудитории подробно ознакомиться с коллективными договорами на своих предприятиях. Именно там детально описаны все права и обязанности обоих сторон (нанимателя и работника).
Председатель молодёжного Совета обкома профсоюза работников АПК Дмитрий Поляков более подробно рассказал о практике работы с молодыми специалистами ОАО «Гомельхлебпром», филиалом которого является СПК «Светиловичи». Проекцию реализации молодёжной политики в нашем районе вывел на экран первый секретарь РК ОО «БРСМ» Вадим Гаврилов. Здесь найти себя может каждый. Это и волонтёрское движение, и участие в творческих, культурно-массовых и спортивных мероприятиях, и студотрядовское движение. Главное, по мнению молодёжного лидера, не закрываться в своём личном пространстве, а смело экспериментировать и искать новые формы взаимодействия.
Об экспериментах, но уже совершенно иного уровня говорила главный специалист управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома Марина Громыко. Приведя пример главы государства, губернатора Гомельской области, она подчеркнула, что у представителей сельхозотрасли максимум возможностей для карьерного роста. К примеру, первому заместителю председателя Ветковского райисполкома, начальнику райсельхозпрода Антону Тихоновскому на момент назначения в октябре 2017 года на должность едва исполнился 31 год.
Есть у нас и более свежие примеры: Михаил Асютин вошёл в должность директора агрофирмы имени Лебедева в апреле 2018 года. 26-летний Алексей Зубков (самый молодой среди коллег) стал исполнительным директором ОАО «Столбунский» три месяца назад. Оба они — выпускники проекта «Школа молодого руководителя», который стартовал в начале нынешнего года.
— В настоящее время в «Школе молодого руководителя» 13 человек. Это те люди, в которых мы видим потенциал, и которые сами хотят развиваться, — подчеркнула Марина Громыко. — Быть членом школы — значит иметь больше возможностей для общения с руководителями предприятий, перенимать лучший профессиональный опыт.
Боле того, именно участники «Школы молодого руководителя», по словам Марины Владимировны, имеют первоочередные шансы продолжить своё обучение в Академии при Президенте Республики Беларусь.
Чтобы не быть голословными, председатель райкома профсоюза работников АПК Ирина Фёдорова предложила познакомиться лично с одним из участников Школы — главным инженером, председателем профкома УСП «Радуга-Агро» Дмитрием Лисимовым.
В своё время молодой человек пришёл в хозяйство молодым специалистом. Параллельно с этим выпускник Буда-Кошелёвского аграрно-технического колледжа продолжил обучение в Минске. С совершенствованием теоретических знаний намного проще было реализовывать задуманное на практике. Придавала уверенности и вера руководства в успех молодого работника. Долгое время Дмитрий занимался вопросами охраны труда в Радуге. Полгода назад поднялся на ступеньку выше — стал главным инженером. Председатель районного объединения профсоюзов Михаил Савостов, на чьих глазах и происходило становление специалиста, пророчит молодому человеку в перспективном будущем кресло директора сельхозпредприятия.
На форуме же молодой руководитель, как настоящий хозяин, водил своих коллег по мехдвору. Показал ремонтную мастерскую, душевую, комнату приёма пищи, ввёл в курс дела по специфике «Радуга-Агро».
Поделился опытом адаптации в коллективе агроном-агрохимик УСП «Радуаг-Агро» Александр Лозюк. В хозяйство он приехал в феврале 2018 года после окончания Гродненского аграрного университета. Ни разность менталитетов, ни специфика культуры земледелия, ни расстояние от дома (родом агроном из Свислочского района) не смутили молодого человека. Он успешно «прижился» в районе. По завершении сельхозгода сделал выводы, на основании которых спланировал свою работу на будущий год. Совсем скоро он переедет в благоустроенное служебное жильё (квартиру в Ветке) и, быть может, подумает над заключением контракта на более длительный срок. Ведь, как оказалось, работать гродненцу у нас нравится. Тем более, что, по его словам, работа в сельском хозяйстве самая лёгкая и интересная.
Завершилась же встреча в Радужском сельском Доме культуры, где директор учреждения, Марина Грачёва познакомила аудиторию с масштабом и разнообразием культурно-массовых мероприятий в агрогородке и пригласила присоединиться к турам выходного дня, которые организуются отраслью.
Анна КОДОЛОВА.
