Если работник заболел во время трудового отпуска, то отпуск должен быть продлен на соответствующее число календарных дней трудового отпуска. Также по желанию работника неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если человек заболел до начала трудового отпуска, то отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Условия переноса неиспользованной части трудового отпуска в связи с болезнью работника: желание работника, достижение договоренности с нанимателем о сроке переноса части трудового отпуска, перенос осуществляется в рамках текущего рабочего года работника.
«Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска», – отметили в Министерстве труда и социальной защиты.
