Наниматель, ссылаясь на производственную необходимость, отказывается предоставить дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Правомерно ли это?
Статьёй 157 Трудового кодекса Республики Беларусь определена обязанность нанимателя предоставлять дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Кроме того, статьёй 170 Трудового кодекса предусмотрен прямой запрет на непредоставление такого отпуска.
Дополнительный отпуск предоставляется работнику на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда. Порядок предоставления указанного отпуска определён постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.08.2008 №73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее — Постановление).
В соответствии с пунктом 1.1 Постановления наниматель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или оставшуюся часть этого отпуска продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени до окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск. В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск, включаются дни, в которых работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
Под полным рабочим днём понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведёнными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих. Под полным рабочим днём понимается также выполнение работы работниками, труд которых связан с особенностями выполнения работы, в течение не менее 80 процентов ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) в соответствии с законодательством. В состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные в части 8 статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации — на условиях, действовавших до её проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года — по результатам вновь проведённой аттестации.
В соответствии с пунктом 1.6 Постановления по решению нанимателя дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы могут быть предоставлены авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью.
В случае если сумма периодов (дней), включаемых в рабочий год, за который дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы предоставлены авансом, меньше 12 календарных месяцев, в следующем рабочем году сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который предоставляются данные дополнительные отпуска, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.
Г. ШЕЛКУНОВ, правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности.
