Молодым специалистам, которые пришли на работу по распределению, предусмотрен ряд выплат, сообщили БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты.
В коммерческих организациях наниматели имеют право самостоятельно на основании локальных правовых актов устанавливать работникам, включая молодых специалистов, любые системы оплаты труда. Они могут определять составляющие зарплаты, в том числе стимулирующие выплаты, и их размеры с учетом финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности организации, результатов труда конкретных работников.
