Чтобы работа за границей не превратилась в рабство

В последнее время участились обращения граждан Беларуси, самостоятельно выезжающих на работу за границу, с просьбой выяснить законность деятельности организации, оказывающей им услуги по трудоустройству, а также разобраться в ситуации нарушения заранее оговорённых с посредником (или иностранным нанимателем) условий труда.

Нарушения касаются порядка и сроков выплаты нанимателями заработной платы, введения в заблуждение о характере работы, условиях проживания и питания и др. Каждый такой случай требует детального разбирательства, в ходе которого органы внутренних дел проводят проверку на предмет возможности привлечения к ответственности виновных лиц. Однако следует понимать, что нарушения легче предотвратить, чем восстановить законность нарушенных прав и интересов.

Наиболее распространёнными схемами нарушения оговорённых условий труда сегодня являются:

— размещение объявлений о наборе работников для работы за границей и последующий их организованный выезд автобусами/микроавтобусами (без заключения каких-либо договоров);

— заключение дополнительного или нового договора на территории иностранного государства, ухудшающего условия труда, когда ранее был заключён трудовой договор;

— направление трудящегося мигранта к «третьему лицу» — на другой объект.

Большинство граждан, которые находят работу за границей через знакомых, друзей, родственников, интернет или иными способами, не проверив информацию, не имеют легального статуса в стране, т.е. не имеют разрешения на проживание и/или разрешения на работу. Этот факт предполагает, что данные лица проживают и/или работают за рубежом, как правило, незаконно. Поэтому при нарушениях их прав они становятся абсолютно беззащитны и подвергаются трудовой эксплуатации.

Что также необходимо знать:

— при заключении трудового договора (контракта) внимательно изучите и оговорите условия контракта, касающиеся характера и места оплачиваемой работы, срока действия контракта, страны трудоустройства, условий труда и его оплаты, прав и обязанностей сторон, условий проживания, питания, других социальных гарантий, оснований для расторжения контракта и др.;

— вы обязательно должны иметь рабочую визу государства трудоустройства (в случае работы в государстве с визовым режимом для Беларуси), выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением (туристическая виза не даёт права работать);

— необходимо иметь с собой копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определённую сумму денежных средств.

Выезжающим самостоятельно настоятельно рекомендуем:

— до выезда из Беларуси уведомить подразделение по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту жительства или месту пребывания о выезде за пределы страны для трудоустройства;

— в случае заключения трудового договора в Республике Беларусь до выезда в государство трудоустройства представить копию трудового договора, заключённого с иностранным нанимателем, в подразделение по гражданству и миграции;

— сообщить в подразделение по гражданству и миграции о сроке выезда, иностранном нанимателе, условиях труда и проживания, включая порядок оплаты труда и социального обеспечения;

— бесплатно получить информацию: в подразделении по гражданству и миграции — о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, о порядке выезда из Республики Беларусь; в Министерстве иностранных дел (www.mfa.gov.by) — о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств или консульских учреждений Республики Беларусь в государстве трудоустройства (при их наличии), о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов; в дипломатических представительствах государства трудоустройства — об условиях въезда и требованиях при трудоустройстве;

— поставить в известность своих близких об отъезде.

Во время пребывания за границей:

— станьте на временный консульский учёт в консульстве Республики Беларусь;

— ни под каким предлогом никому не отдавайте свой паспорт;

— если условия вашего пребывания отличаются от тех, которые были указаны в договоре, свяжитесь с организацией, направившей вас на работу. Потребуйте немедленного улучшения условий. Если ситуация не меняется, вы имеете право отказаться от работы по договору;

— не ставьте себя в зависимое положение, принимая подарки или одалживая деньги;

— периодически поддерживайте связь со своими родственниками и друзьями, незамедлительно информируйте их о любых изменениях условий вашего пребывания;

— в случае кражи документов или при возникновении каких-либо проблем обращайтесь в посольство или консульство Республики Беларусь или в местную полицию.

Наиболее безопасным способом выезда на работу за границу является выезд при содействии лицензиатов, т.е. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь. Однако помните, что в этом случае перезаключать за границей трудовой договор с иностранными нанимателями запрещено.

Ниже представлен список организаций Гомельской области, имеющих лицензию на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством граждан за пределами Республики Беларусь:

ЧСТУП «Нефте Строй Ресурс» (г. Гомель, ул. Жарковского, 24А, каб. 504, тел.: +375256982101; +375255234947; +375299870991);

ООО «Дарсер» (г. Гомель, пл. Привокзальная, д. 1, комн. 733, тел.: 8(0232) 21-23-21, +375296262321);

ОДО «СоюзРегионСтрой» (г. Гомель, пл. Привокзальная, д. 1, комн. 743, тел. +375295338447, +375296720603);

ЧУП по оказанию услуг «Первая юридическая консультация» (г. Гомель, ул. Ирининская, 21Б, офис 6, тел.: +375293820328; 8(0232) 33-95-52);

ЧУП по оказанию услуг «ПрестижПерсонал» (филиал в г. Гомеле) (г. Гомель, пр-т Ленина, 10, офис 405, тел.: 8(0232) 29-58-82, +375256593605, +375445191091);

ОДО «ТрудоваяБиржа» (филиал в г. Гомеле) (г. Гомель, ул. Ветковская, 1, офис 102,  тел.: +375333199992; +375293259606);

ГОК ОО «БРСМ»  (г. Гомель, ул. Советская, 28, тел. 8(0232) 56-33-10, осуществляет трудоустройство студенческих отрядов);

ЧКУП «Диманш» (г. Гомель, ул. Коммунаров, 7, тел. 8(0232) 53-55-35);

ООО «Инком энд Тревел» (г. Гомель, ул. Ветковская, 2, помещ. 83, тел. +375291743888);

ООО «ДЕЛКОМ 40» (г. Гомель, ул. Борисенко, 11/4, тел.: +375291200071; +375445258203);

ООО «Страна успеха» (г. Гомель, ул. Ярославская, 19, офис 2-3, тел.: +375295050305, +375293785526);

ООО «Кю-Логистик» (г. Гомель, ул. Советская, 29, офис 428, тел. 8(0232) 25-04-73);

ОДО «Альянск-Путешествий» (г. Гомель, ул. Пушкина, 2, тел.: 8(0232) 26-88-88; +375447500462);

ООО «БелВирсГрупп» (г. Гомель, ул. Барыкина, 1, офис 4, тел. +375296386361);

ООО «Альфа СтаффГрупп» (филиал в г. Гомеле) (г. Гомель, ул. Ильича, 47а, тел.: 8(0232) 50-81-80, +375447218629).

М. МАРГУНОВА, начальник отделения по гражданству и миграции РОВД.

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.