«Получаю высшее образование заочно, по собственной инициативе. Организация частная, коллективного договора нет. Пришёл вызов на сессию. Может ли наниматель отказать мне в предоставлении отпуска на обучение? К тому же я отработал менее 6 месяцев. Сергей».
Согласно ст. 214 Трудового кодекса (ТК) наниматель обязан предоставить отпуск на период сессии работникам, которые получают среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме по направлению нанимателя либо в соответствии с заключёнными с ними договорами в сфере образования. Если работник обучается без направления нанимателя и отсутствуют иные основания, предусмотренные коллективным или трудовым договором, то предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период сессии — это право нанимателя, а не его обязанность.
Но вы имеете право на трудовой отпуск на период сессии. В соответствии со ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать его в определённый период для тех работников, которые получают образование. Что касается того факта, что вы отработали у нанимателя менее 6 месяцев, то в данном вопросе законодательство на вашей стороне. Согласно ст. 166 ТК наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы тем, кто получает общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или иное образование. Поэтому при составлении графика отпусков не забудьте сообщить, что заочно учитесь и в какой период планируется сессия.
