Изменения в трудовом кодексе. О том, что необходимо знать каждому работнику рассказал председатель Ветковского районного объединения профсоюзов Владимир Белов
Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко подписал Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс. Впервые Федерация профсоюзов Беларуси выступила одним из разработчиков законопроекта по изменению Трудового кодекса. Работа над документом велась два с половиной года. Федерация профсоюзов внесла более 40 предложений по изменению 30 статей. О наиболее значимых из них в беседе с председателем Ветковского районного объединения профсоюзов Владимиром Беловым.
— Какие конкретно нормы по усилению защиты прав трудящихся были инициированы Федерацией профсоюзов Беларуси?
— В первую очередь, в Трудовой кодекс включена норма, которая гарантирует продление контракта на максимальный срок, если у человека нет взысканий. Наниматель будет иметь право при приёме на работу заключить контракт с работником сроком от 1 года до 5 лет, т.е. сможет заключить контракт и на 1 год. По истечении этого года, если наниматель решил продолжить трудовые отношения с работником, не нарушающим производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, наниматель должен предложить работнику продлить контракт до максимального пятилетнего срока, если работник согласен, или на срок, который хочет работник. Если пошёл второй пятилетний срок, то с добросовестным работником с его согласия заключается контракт сразу на 3 года или бессрочный трудовой договор. Также внесены нормы, не позволяющие взыскивать с работников штрафы, налагаемые на организацию. Кроме того, сохранена норма, согласно которой профсоюзы имеют право участвовать в обсуждении условий контракта работника. Это необходимо для того, чтобы в контракт были обязательно включены гарантии, предоставляемые работнику трудовым законодательством и коллективным договором. Неизменным останется пункт, согласно которому работника должны предупредить об изменении существенных условий труда за 30 дней. Изначально предполагалось, что этот срок сократят до 7 дней. Более того, согласно новой редакции на всех работников будут распространяться положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством. Стороны (наниматель и профсоюз) наделяются правом предусмотреть в коллективном договоре порядок и условия распространения действия иных положений коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался.
— Смогут ли рассчитывать на дополнительную социальную защиту работающие пенсионеры?
— Разумеется. Об опытных работниках со стажем профсоюзы также позаботились. Лица пенсионного возраста при их увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта смогут получать выходное пособие. В настоящее время им, в отличие от других категорий работников, в этом праве отказано.
— Наниматель в силу объективных обстоятельств не всегда может обеспечить комфортные условия труда для работников. В частности, это касается соблюдения температурных режимов. Как в таких случаях будут решаться спорные вопросы?
— Согласно новой редакции ТК, работники, выполняющие работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, будут иметь право на дополнительные социальные перерывы не только в зимние месяцы, но и в другое время года при среднесуточной температуре воздуха +10°C. А такая температура характерна, например, для ноября или марта.
— Всё чаще мы слышим информацию о том, что предприятия переходят на сокращённую форму работы. Будут ли каким-то образом защищены работники, вынужденно находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы?
— Принято дополнение, в соответствии с которым общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года. Сейчас в течение года можно несколько раз объявлять простой и каждый раз он должен быть не более шести месяцев. Этим иногда злоупотребляют наниматели, а страдают работники, у которых на время простоя уменьшается оплата труда.
— Все ли предложения нанимателей при разработке законопроекта были одобрены Федерацией профсоюзов Беларуси?
— Разумеется, нет, наши специалисты ряд направлений, которые значительно ухудшили бы положение работников, просто исключили. Например, наниматели выступали с предложением увеличить предельно допустимое количество сверхурочных работ в год, а также увеличить максимальную продолжительность рабочего дня с учётом сверхурочных работ. ФПБ выступила категорически против такого предложения, поскольку это могло привести к тому, что люди не успеют нормально отдохнуть и восстановиться после рабочего дня.
Справочно. Сегодня максимально возможное количество сверхурочных работ — 10 часов в неделю, в год — 180 часов. В день с учётом сверхурочной работы — не более 12 часов. За каждый час сверхурочной работы кроме начисления заработной платы производится установленная доплата.
Или ещё одна норма. Наниматели настаивали на том, чтобы не устанавливать предельное количество дней неоплачиваемого или частично оплачиваемого отпуска для работников по причине временной остановки работы предприятия. ФПБ выступила против такой нормы, поскольку это могло привести к злоупотреблениям. И настояла, что это должно быть ограниченное количество времени.
Документ вступит в силу через шесть месяцев после официального опубликования. То есть фактически с 2020 года основные правила на рынке труда будут определяться уже новым Трудовым кодексом.
Записала А. КОДОЛОВА.
