«Работаю учителем младших классов с 2020 года. Некоторые мои коллеги получают доплату к заработной плате вместо формирования права на профессиональные пенсии. При каких условиях можно получать такую доплату и что такое дополнительная накопительная пенсия от “Стравиты”?»
С принятием Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 года №441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (в редакции Указа от 17 января 2020 г. №15) работникам, занятым на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые до 1 января 2009 г. отработали менее половины льготного стажа либо вовсе не имели его до указанной даты, предоставляется право получения ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования. То есть вместо уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование работодатель будет выплачивать такому работнику доплату к заработной плате за периоды его занятости в особых условиях труда.
Выбор работником ежемесячной доплаты осуществляется путём подачи работодателю письменного заявления. В заявлении указываются сведения о периодах специального стажа работы до 1 января 2009 года. Решение о праве конкретного работника на доплату принимается работодателем по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж этого работника (в том числе у других нанимателей). Размер доплаты не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, причитающихся к уплате в бюджет фонда за этого работника. Доплата, как и уплата взносов на профессиональное страхование, производится до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.
Важно отметить, что в связи с выбором доплаты у работника прекращается формирование профессионального стажа, но повышается уровень заработной платы.
В целях повышения материального обеспечения работника в старости сегодня гражданам предлагается новый механизм пенсионного страхования, который позволит получать больший доход при достижении общеустановленного пенсионного возраста — кроме трудовой пенсии он будет получать ещё и дополнительную накопительную пенсию. С 1 октября 2022 г. работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда социальной защиты населения, предоставлено право участвовать в системе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии. Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии осуществляется республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита».
Вступить в новую программу можно не позднее чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Уплачивать дополнительные взносы на накопительную пенсию работники могут за счёт собственных средств. При этом задействуется механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии.
Работник, наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда, может по желанию уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10% от фактического заработка. В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию — соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов. При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование.
Работники, выбравшие способ компенсации за работу с особыми условиями труда в виде получения ежемесячной доплаты, могут направить её в систему добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с целью получения большего дохода при достижении общеустановленного пенсионного возраста за счёт установленной им работодателем доплаты.
Например, если вы, как учитель младших классов, получающий ежемесячную доплату к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования в размере 4% от фактического заработка, изъявите желание участвовать в системе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и выберете размер взноса также 4%, то с учётом взноса, который обязан будет уплачивать ваш работодатель в размере 3%, ежемесячно на дополнительную накопительную пенсию будет перечисляться 7% от фактической заработной платы (4% за счёт средств работника и 3% за счёт средств работодателя).
При этом надо учитывать, что это будет не дополнительный текущий доход, а дополнительная накопительная пенсия, которая начнёт выплачиваться по достижении общеустановленного пенсионного возраста.
