Главная страница » В городской библиотеке прошёл бесплатный правовой приём

В городской библиотеке прошёл бесплатный правовой приём

Жители района смогли напрямую за­дать волнующие вопросы, связанные с трудовыми отношениями, Марине Татчи­хиной — главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников куль­туры, информации, спорта и туризма. Её консультации стали ценной помощью для многих.

Один из вопросов поступил от местной работницы, которая впервые получает высшее образование. Её интересовало: сохраняется ли за ней заработная плата на период учебного отпуска?

— Ключевым моментом здесь является наличие или отсутствие направления от нанимателя, — прокомментировала профсоюзный юрист. — Если высшее или сред­нее специальное образование получается в вечерней, заочной или дистанционной форме по направлению работодателя, то статьи 215 и 216 Трудового кодекса гаран­тируют работнику оплачиваемый отпуск. Если же человек впервые получает такое образование по собственной инициативе, без направления, то гарантии статьи 215 сохраняются, но учебные отпуска предо­ставляются уже без сохранения заработ­ной платы, хотя и в той же продолжитель­ности, что указана в статье 216.

Перед началом личного приёма граждан состоялся диалог лидеров профсоюзных «первичек» Ветковщины с заместите­лем председателя райисполкома Ири­ной Таран, прокурором района Сергеем Синицким, заместителем председателя Гомельского областного объединения профсоюзов Жанной Гатальской и инспек­тором отдела по работе с профсоюзными организациями Анастасией Козыревой.

img_0614-1024x576 В городской библиотеке прошёл бесплатный правовой приём

img_0626-1024x576 В городской библиотеке прошёл бесплатный правовой приём

Темой правового просвещения стали «Особенности регулирования труда ин­валидов». Марина Татчихина в своём вы­ступлении перечислила льготы и меры государственной поддержки, доступные для инвалидов, отметив, что государство и руководство района не оставляют их одних со своими проблемами. Она акцентирова­ла внимание на сокращении продолжи­тельности рабочего времени, необходи­мости наличия медицинского заключения, которое помогает определить допустимые условия труда для каждого работника с инвалидностью, и других аспектах. Пере­численные меры способствуют интеграции инвалидов в общество и обеспечивают им равные возможности на рынке труда.

Текст и фото Алины НИКОЛИНОЙ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *