В январе 2020 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Какое реальное влияние на изменения оказали профсоюзы?
В январе 2020 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Какое реальное влияние на изменения оказали профсоюзы?
Федерация профсоюзов Беларуси — один из разработчиков проекта закона об изменении Трудового кодекса. ФПБ ставила задачу максимально защитить правовые интересы работников. Отстаивать позиции было нелегко, ведь у нанимателей своё видение законодательства: они заинтересованы в большей загрузке людей, повышении производительности и получении прибыли. Тем не менее свыше 40 предложений по изменению более 30 статей Трудового кодекса внесли профсоюзы. Важно, что многие позиции нам привыкших коллективных договоров перекочевали в Трудовой кодекс и закрепились как правовая норма.
Итак, что получилось.
Контракты
Одна из наиболее важных инициатив направлена на сокращение количества годовых контрактов. Чего греха таить, большой процент работников (около 90% в Беларуси) имеют однолетние контракты. Это плохо. Человек не чувствует себя уверенно, опасается строить долгосрочные планы, например, брать кредит на потребительские нужды, покупать автомобиль, решать жилищный вопрос. Другое дело, когда контракт заключён на пять лет.
В соответствии с изменениями в Трудовой кодекс, если сотрудник добросовестно работает, при желании обеих сторон сохранить трудовые отношения наниматель обязан продлить контракт до пяти лет. Сейчас это уже закон кодекса!
Под добросовестной работой подразумевается, что человек трудится эффективно и не имеет задокументированных дисциплинарных взысканий — выговоров, замечаний.
Изменения в Трудовой кодекс также сохраняют право работника по его личному заявлению заключить контракт и на год.
Важно, что срок уведомления до истечения срока действия контракта уже не будет полагаться на два нормативных документа, как ранее (7 и 30 дней), а составит 30 дней. При сокращении рабочих часов, уменьшении зарплаты, изменении функций это даст возможность человеку искать другое рабочее место. А поиск подходящей вакансии — процесс небыстрый, семи дней для этого недостаточно.
Права пенсионера
Ранее при увольнении из-за несоблюдения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта (например, невыплаты зарплаты) работающие пенсионеры не имели права на компенсацию. В то время как их коллеги трудоспособного возраста эту выплату в размере трёх среднемесячных зарплат получали. Теперь права пожилых уравнены с остальными.
Хочется дополнительно напомнить нанимателям, что тема пенсионеров очень щекотливая: мол, поработал и дай другим поработать. Но по закону работающий пенсионер — работник организации, на которого полностью распространяются права и гарантии норм и законов, как и в отношении его молодых коллег. В настоящее время с человеком, достигшим пенсионного возраста, при этом трудоспособным и выполняющим свои обязанности, легче и безопаснее договориться, чем рисковать собственным благополучием в случае нарушения законодательства со стороны нанимателя по отношению к такой категории работников. Все перед законом одинаково равны!
Коллективный договор
Согласно прежней редакции статьи 365 кодекса, действие коллективного договора распространяется на всех работающих, в том числе не являющихся членами профсоюза. В новой редакции подходы меняются.
Те положения коллективного договора, которые гарантированы трудовым законодательством, по-прежнему будут касаться всех. А вот дополнительные преференции, которых добился в переговорах с нанимателем профсоюз, могут распространить и не на членов профсоюзов, а могут и нет. Это относится, к примеру, к родительским бонусам, компенсациям затрат по найму жилья, мерам поощрения ведущих здоровый образ жизни и так далее. Наконец, можно мотивированно и материально провести грань между членом профсоюза и не членом. Это важно!
Социальный перерыв
По действующему трудовому законодательству людям, работающим на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, дополнительные социальные перерывы положены исключительно зимой. Теперь в кодексе значится формулировка «холодный период года». То есть лишний раз погреться можно будет и в другие месяцы, если среднесуточная температура наружного воздуха составит +10 градусов. Продолжительность и частоту перерывов пропишут в коллективном договоре.
Командировки
Урегулирован порядок предоставления выходного дня за выезд (или прибытие) в служебную командировку в выходной день. Прописано, что отгул работнику должны предоставить не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором он находился в служебной командировке. То есть слова нанимателя, что отгуляешь со следующим отпускным периодом или через пару месяцев, не имеют никакой законной силы.
Материальная ответственность
Также по инициативе профсоюзов в кодексе закреплена норма, которая запрещает взыскивать с сотрудников штрафы, наложенные на предприятие в целом.
Известны случаи, и не мало, когда наниматели перекладывали материальную ответственность на работников, причём речь шла об очень значительных суммах. Теперь человек должен будет отвечать только за реальный ущерб, например, за допущенный им брак или недостачу. За недополученную предприятием прибыль или наложенные штрафные санкции — нет.
Чему не дали ход и что не получилось
Благодаря жёсткой позиции профсоюзов в кодекс не вошли несколько положений. Так, предлагалось увеличить лимит, то есть уменьшить время сверхурочного труда, который в настоящий момент составляет 10 часов в неделю, при условии согласия сотрудника. Но в итоге норму оставили без изменений. Большие переработки могут привести к тому, что человек окажется не в состоянии нормально отдыхать, восстанавливаться, заниматься семьёй. Наниматели мало смотрят на то, что люди перерабатывают, и это «согласие» при условии «хочешь остаться работать» перерастает зачастую в обязательное рабочее время, которым руководители умудряются ещё и манипулировать, даже не удосужившись профессионально объяснить причины.
Василий САМКОВ, председатель райкома профсоюза работников образования.
