Вопрос кадрового обеспечения государственных организаций рассмотрели 30 октября на заседании облисполкома под председательством губернатора Ивана Крупко, пишет “Гомельская праўда”.
Мониторинг кадрового перемещения проводится ежеквартально в 1063 организациях по 613 должностям служащих и профессий рабочих. По состоянию на 1 сентября текущего года в данных организациях работают более 235 тысяч человек. За этот период на работу принято 31,2 тысячи человек.
Коэффициент замещения за 9 месяцев составляет 90,8%, коэффициент текучести кадров – 17%, наибольший процент – в сфере торговли, ремонта автомобилей и мотоциклов, творчества, спорта, развлечения и отдыха, сельском, лесном и рыбном хозяйстве, строительстве.
Положительное соотношение принятых и уволенных работников отмечается в Речицком и Чечерском районах. Усилить работу в этом направлении необходимо Ельскому и Петриковскому районам, над проблемой текучести кадров эффективнее действовать в Брагинском, Ветковском, Ельском, Кормянском и Лельчицком районах.
Одним из решений нехватки кадров является работа с выпускниками школ по заключению целевых договоров. Над этим должны работать как руководители предприятий, так и председатели райисполкомов, дает поручение Иван Крупко:
– Необходимо четко контролировать трудовую миграцию на ваших территориях, владеть ситуацией на рынке труда, неукоснительно соблюдать все распоряжения. От того, как вы их реализуете, зависит кадровая обеспеченность района.
Губернатор подчеркнул, что важно вдумчиво разбирать каждый вопрос, создавать комфортную атмосферу в коллективах и достойные условия труда, позволять молодежи проявить себя, давать второй шанс тем, кто хочет уволиться.
Отдельное внимание на заседании облисполкома уделили вопросу обеспеченности кадрами сферы здравоохранения.
На сегодняшний день в системе работают около семи тысяч врачей и более семнадцати тысяч средних медицинских работников. В этом году в отрасль пришло более 1000 человек, закрепляемость молодых специалистов составляет 82,9% по врачам, 91,2% по средним медработникам.
Основными рычагами закрепления медицинских кадров в районах области являются предоставление жилья и достойная зарплата, а также целевая подготовка. Благодаря созданию комфортных условий труда текучесть кадров снижена в сравнении с прошлым годом с 6,9 до 6,6 по врачам, с 8,3 до 5,3 по средним медработникам.
Вопрос кадрового обеспечения отрасли находится на постоянном контроле в облисполкоме, горрайсполкомах и главном управлении по здравоохранению.
Участие в заседании приняла член Совета Республики, председатель областного Совета депутатов Екатерина Зенкевич.