Как оформляется приём на работу? Что делать, если документально приём на работу не оформлен?
Согласно статье 25 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) началом действия трудового договора является день начала работы, определённый в нём сторонами и ТК.
После заключения в установленном порядке трудового договора приём на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен. Установлено, что фактическое допущение к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днём допущения к работе. Иными словами, в этот срок должен быть заключён трудовой договор и издан приказ о приёме на работу.
В соответствии со ст. 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у нанимателя.
В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приёма на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приёма на работу.
К примеру, гражданин А. работал в ОАО в должности водителя, при этом трудовые отношения руководитель акционерного общества не оформил: не заключил трудовой договор, не издал приказы о приёме и увольнении, не внёс соответствующие записи в трудовую книжку. А. обратился в суд с иском, в котором просил понудить ОАО заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приёме и увольнении, взыскать зарплату и причитающиеся выплаты за нарушение нанимателем законодательства о труде. Представитель ОАО в суде иск не признал, пояснив, что гражданин А. не осуществлял у него трудовую деятельность. Но наличие трудовых отношений в суде было подтверждено доказательствами: А. регулярно находился на базе ОАО, получал заявки на загрузку автомобиля, проходил обязательный предрейсовый осмотр в автопарке, общался по телефону с руководством ОАО. А потому иск был удовлетворён.
Ю. АКСЁНОВА, главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда.