Работа с кадрами всегда требовала от специалиста большого внимания к деталям. Сохранить традиционные подходы к формированию коллектива, обеспечить преемственность поколений и следовать современным тенденциям кадровой политики — ключевая задача кадровой службы на современном этапе. Как её грамотно реализовать, обсудили на семинаре-совещании в районном исполнительном комитете.
— Грамотный подбор, расстановка и закрепление кадров на рабочих местах, создание благоприятных условий труда и отдыха работников — залог стабильности и успешного развития любой организации. Но прежде всего надо помнить, что и руководители, и работники обязаны соблюдать трудовую, исполнительскую и технологическую дисциплину, — ориентировала начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Ирина Кравченко, с чьей подачи была организована обучающая встреча.
— Сегодня каждому действию работника даётся оценка. За нарушения трудовых норм и правил человека необходимо привлекать к дисциплинарным взысканиям. При этом и наниматель, и кадровые службы несут полную ответственность за соблюдение этой процедуры. С другой стороны, если работник добросовестно выполняет свои обязанности и добивается высоких показателей, его тоже стоит выделить. Это направление регулирует Положение о наградах и поощрениях Ветковского районного исполнительного комитета, — напомнила Ирина Кравченко.
— Я рекомендую обратить внимание на лицензионную программу «Айлекс» или «Бизнес Инфо». Они станут вашими палочками-выручалочками, — сказала И. Кравченко. — Много полезной информации публикуется на официальном телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
А. САРКИСЯН.