У Александра 20 января 2021 года истекает срок действия контракта, заключённого на два года. Нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины (которые могут выражаться в несоблюдении установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции, требований производственного процесса; а также в неподчинении установленному трудовому распорядку, ненадлежащем исполнении своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам) работник не имеет.
Наниматель 18 декабря 2020 года письменно предупредил Александра о решении прекратить с ним трудовые отношения (на работника не распространяются гарантии обязательного заключения либо продления с ним контракта — беременные женщины, женщины, имеющие детей, работники предпенсионного возраста).
Правомерны ли действия нанимателя? Обязан ли он продлить срок действия контракта с работником в данном случае до 5 лет? Эти вопросы мы адресовали Зое Андрейчик, главному государственному инспектору Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Зоя Николаевна рассказала, что трудовым законодательством установлены предельные сроки действия контрактов (минимальный — на один год, максимальный — на пять лет). Наниматели вправе в пределах пятилетнего срока действия контракта продлевать контракт как на один год, так и на более продолжительные сроки. При этом с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта.
Частью третьей статьи 2613 Трудового кодекса установлено, что продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется только при достижении согласия сторонами на продление контракта. Следовательно, в данном случае продление либо прекращение трудовых отношений с Александром является правом, а не обязанностью нанимателя. Это значит, что в рассматриваемом примере действия нанимателя правомерны, ибо у него нет обязанности продления срока действия контракта.
Специалист инспекции труда также отметила, что коллективным договором организации, а также межотраслевыми соглашениями, которые наниматель распространяет на себя, могут быть предусмотрены дополнительные условия обязательного заключения либо продления нанимателем срока действия контракта с работниками. В нашем случае данных обязательств также нет.