Качественное медицинское обслуживание населения — залог здоровья нации. Чтобы оно было действительно качественным, нужно не только современное оборудование, но и профессиональный медицинский персонал. Среди ветковчан бытует мнение, что чтобы получить качественную медицинскую помощь, необходимо ехать в областной центр или через знакомых обращаться к врачам. С чем это связано? Почему просто не обратиться за помощью в Ветковскую ЦРБ?< До аварии на Чернобыльской АЭС медицинский штат района был укомплектован на сто процентов. Врачи — настоящие мастера своего дела — умело обходились и с пациентами, и с младшими коллегами. Но вскоре большинство медиков покинули малую родину и переехали на “чистую” территорию. Ведь кому, как не врачам, известна вся “палитра” последствий радиоактивного облучения. С 90-х годов прошлого века медицина Ветковского района начала испытывать сложности с укомплектованностью медперсоналом. Врачи не могли полностью охватить спектр оказываемых услуг населению, молодые специалисты с неохотой ехали сюда на отработку. Годы прошли, ситуация изменилась, но всё ли так благополучно в Ветковской ЦРБ с кадрами? В настоящее время в системе здравоохранения Ветковского района работают 502 человека. Из них 57 врачей, 203 специалиста со средним медицинским образованием, 119 работников младшего медперсонала и 123 — персонала. При этом укомплектованность врачебных должностей составляет 94,6 процента (в 2012-м — 95,6 процента). Нельзя не отметить, что достаточно высокие показатели достигаются за счёт совместительства, коэффициент которого достигает 1,4. Это значит, что практически половина врачей дополнительно “подрабатывает”. Получается, что в одну минуту времени им необходимо быть в двух местах. И не всегда это инициатива самих врачей. Основная причина — нехватка квалифицированных кадров. Укомплектованность средним медицинским персоналом по отношению к прошлому году возросла на один процент и составила 96% при коэффициенте совместительства 1,1. В Ветковской ЦРБ всячески стараются закреплять кадры, постоянно совершенствуют систему работы по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала. В нынешнем году увеличилось количество врачей, имеющий квалификационную категорию. Если в прошлом году их было лишь 57,2%, то в текущем году их уже 60,4%, или 32 человека. Несмотря на все меры, предпринимаемые руководством Ветковской ЦРБ по закреплению кадров, их отток происходит ежегодно. Одни уходят, на смену им приходят молодые, которые вновь уходят. В прошлом году по разным причинам из системы здравоохранения Ветковского района уволилось 64 человека, в том числе 12 врачей, в текущем году — уже 44 человека. Основные причины, как отмечает старший инспектор по кадрам Ветковской ЦРБ Тамара Ивановна Курзова, — выход на пенсию, несоответствие социально-бытовых условий, инфраструктуры, особенно на селе, предъявляемым требованиям, отсутствие карьерного роста, недостаточный уровень заработной платы, стремление жить совместно со своей семьёй. Место жительства — серьёзный барьер для врачей. В настоящее время 19 врачей из 57 ежедневно приезжают на работу из Гомеля. Это значит, что при удачном стечении обстоятельств они с радостью сменят место работы, отдав предпочтение областному центру. Ежегодно Ветковская ЦРБ пополняется новыми кадрами. В том числе и молодыми специалистами. В 2012 году прибыло 12 врачей, 8 из них — молодые специалисты, и 21 средний медицинский работник, 8 из них — молодые специалисты. В текущем году в учреждение здравоохранения прибыло 11 врачей, в том числе 6 молодых специалистов. Один молодой специалист не доехал — врач психиатр-нарколог (девушка находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет). Из 16 средних медицинских работников 13 — молодые специалисты. За последние пять лет (в период с 2009 по 2013 годы) в Ветковскую ЦРБ прибыло 84 молодых специалиста с высшим и средне-специальным образованием, из них врачей — 32, средних медработников — 52. Лишь 44 из них после обязательной двухлетней отработки продолжили свою карьеру у нас в районе. Получается, что молодёжь приходит сюда на своеобразную стажировку. Знания, полученные в университете или колледже, умноженные на практические навыки, полученные во время двухлетней работы с пациентами, дают хорошего врача, который впоследствии будет искать более перспективное место работы. Таким образом, Ветка становится стартовой площадкой для профессионального роста многих врачей. А всегда ли молодой специалист может оказать профессиональную помощь? Немаловажное значение имеет и опыт работы. Молодёжь, которая приходит с целью “отработать и уйти”, вряд ли лишний раз заглянет в книгу, чтобы поставить правильный диагноз. Не ушли в Ветковской ЦРБ и от практики использования труда пенсионеров. В лечебно-профилактических учреждениях района работают 48 пенсионеров, или 9,6% от общего количества сотрудников. С одной стороны, опытный работник — это очень хорошо. Но всегда ли многолетний опыт — залог современного медицинского обслуживания. Как правило, всё индивидуально и зависит от профессионализма врача. Как бы то ни было, причины нехватки квалифицированного медицинского персонала налицо. Чтобы хоть как-то изменить ситуацию в лучшую сторону, необходимо реально выполнять комплекс мер, способствующих закреплению молодых кадров в районе. И кроме финансовой заинтересованности, которую вроде и предлагает Ветковская ЦРБ в полном размере, должно быть моральное удовлетворение от выполняемой работы. А этого, как правило, и не достаёт врачам. Анна КОДОЛОВА.