Трудовой кодекс для профсоюзов — основополагающий документ. Он отстаивает интересы людей в трудовых отношениях с нанимателем. Именно потому, когда назрела необходимость внести в этот документ некоторые поправки, Федерация профсоюзов Беларуси приняла в этом деле самое активное участие. При разработке законопроекта специалисты рассмотрели около 40 предложений профсоюзов. Все они были сформированы на основе тех запросов и проблем, с которыми обращаются члены профсоюза и трудовые коллективы. Изменения в Трудовой кодекс депутаты приняли в первом чтении. О том, какие инициативы профсоюзов были учтены, рассказал председатель районного объединения профсоюзов Михаил Савостов.
— Профсоюзы настояли (и впоследствии с ними согласились) на сохранении срока предупреждения работника об изменении существенных условий труда в количестве 30 дней. Изначальная редакция законопроекта предусматривала сокращение этого срока до 7 календарных дней, — разъяснил лидер движения в районе.
Речь идёт о том, что после предупреждения об изменении существенных условий труда (заработная плата, продолжительность рабочего дня и др.) работник должен принять решение либо продолжить работу на новых условиях, либо увольняться. Таким образом, если работник примет решение об увольнении, более длительный период предупреждения даёт ему больше возможностей для поиска новой работы.
В законопроект были включены положения, согласно которым будет законодательно обеспечена возможность для профсоюзной организации принимать участие в обсуждении контракта с работником — с членом профсоюза. Это поможет избежать ситуаций, когда работнику предлагают заведомо невыгодные условия труда и нормы, которые где-то идут в разрез с законодательством. Также законопроект предусматривает уведомление профсоюза при намерении нанимателя не продлить контракт с работником.
Среди других предложений национального профцентра, которые вошли в законопроект, — ограничение материальной ответственности работников. Федерация профсоюзов не единожды поднимала эту проблему на встречах с социальными партнёрами.
— Это не справедливо, когда два работника трудятся в одинаковых условиях, но у того, кто работает по трудовому договору, материальная ответственность может ограничиваться коллективным договором, а у того, кто принят по контракту, — не ограничивается. И он платит во много раз больше. В связи с этим Федерация предложила внести изменения в Трудовой кодекс, и сегодня законопроектом установлены единые подходы применения материальной ответственности к работникам при причинении ими ущерба нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, — прокомментировал Михаил Савостов. — Также законопроектом предусмотрено, что штрафы, налагаемые на нанимателя, в последующем не будут взыскиваться с работников.
По предложению Федерации профсоюзов в новой редакции Трудового кодекса удалось также сохранить право за пенсионерами, которые потребовали расторжения трудового договора по причине виновных действий нанимателя, на получение компенсации в размере трёхмесячной заработной платы. В первоначальной редакции законопроекта эта норма отсутствовала.
